如何选择合适的B端公司做运营工作
编辑导语：做B端产品运营不等同于C端，一定要擦亮眼睛，不能被公司的名气所迷惑；选择合适的公司、合适的产品、合适的老大，运营人员才能有发挥的空间。本文作者根据他的自身经验聊聊B端运营工作改选什么样的公司，我们一起来看一下。 前两期的文章，统计了做B端...
如何成为一名合格的信息流广告优化师？
在平常的工作中大家都看了很多信息流广告的干货，但是缺乏系统的方，难以直接优化自己的实际工作。基于自己近三年的信息流广告优化经验，跟大家分享一下，如何成为一个合格的信息流广告优化师。 内容比较多，所以将会分为上下篇，上篇包括产品分析和文案创意，下篇是各...
运营岗位面试自我介绍一分钟，你该怎么说？
你在面试进行自我介绍的时候，应该怎么去表达呢？在你介绍里，要传达哪些信息呢？ 面试自我介绍，是你见到面试官后，获得的头名次表现自我的机会。如果面试自我介绍的好，就可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的人。 很多人在面试自我介...
写给运营新人的职场增速策略
本文用心地给运营新人写了一些很值得注意的事情，希望给新人们带来帮助~ 运营分三个层级：运行、运营和运作 。其中“运行”是入门层级，老天赏饭，“例行公事”轻松，但时间长了，焦虑灌心。比如编辑一篇文章、推敲一下标题，统计一下日常数据、监控一下社...
「数据分析师」职场进阶指南：避免沦为取数工具人
对数据分析师来说，要想避免沦为取数、跑数的工具人命运，就明确并巩固自己的优势与价值。因此明确数据分析师的成长路径、能力要求、能力提升方法就显得格外重要。而笔者作为数据分析专家，也就此分享了自己的思考与见解。 数据分析师那点事 近很多人都在问我，如何...
运营人的职场进阶，有没有什么窍门呢？
鸿鹄高飞，一举千里，是每个运营人都渴望的事。又到了年根，有的运营被提拔成业务骨干，年会上台领奖金了，有的依然坐在台下，忧心忡忡。其实，运营人的职场进阶，也是有窍门的。 选择主角业务 选业务做，要选主角业务，远离寡妇业务。 同样的努力，同样的996，...
思维升级：谈谈互联网运营工作的几点成长性思维
文章从运营意识思维角度展开，分享了关于运营成长的几个思维，希望能够给你的运营工作带来启发帮助。互联网运营工作体系庞大，分支众多，不同的领域都有专业的知识技能，对于初次接触到运营工作的同学，大部分人无法快速地了解运营全貌，以及其中的关键性思维。运营技能...
运营新人如何高效快速成长
我从2016年6月开始接触运营相关工作，但到了2018年8月才算是正式走入运营入门的门槛。其间看过若干本书籍，上过若干课，看过无数的“运营干货”，踩过一些坑，走过很多了弯路。用了两年的时间才入门运营，实在是一件不怎么光彩的事，但是想到可能有很多想转行...
高阶运营成长之路-3M增长模型
我们公司的运营总监换的很勤，就像一样；看，又一个运营总监倒下了，倒在了净利润的抢口之下。互联网公司对运营的耐心很短，多三个月；老板对运营总监的信心也很短，月底净利润没有增长，你就可以走人了； 能够做到总监的职位，工作能力和实操方法肯定是...
转行做新媒体运营，都需要做些什么
Vera，转行新媒体是不是很容易啊？为什么大家在考虑转行的时候，都选择新媒体运营啊？” “网上有很多课程，怎么筛选啊？” “你转行的时候都是怎么学习的？” 作为一个做过会展和贸易，有4年工作经验（或者说一两个经验用了4年）的职场人，在...
做副业做什么，怎么挣钱？
近，听得多的一个词就是“副业”。好朋友一边在银行上班，一边做起了摄影师。多久不联系的同学，看着也做起了微商，听说他的副业赚的比主业还多。我作为一个天天码字的新媒体运营沉默了。 近，朋友圈被爆火的“扎心三问”刷屏，你也可以体验一下： 放下手...
对于职场新人需要明白以下5点
关于成长 1.选择比努力更重要；2.向优秀的人学习，学习他们思考问题的方法；3.通过写作提升表达能力；4.内心坚定，不怕事，遇到挫折不放弃；关于职场、5.强化自己的能力比获得任何表面荣誉更重要；6.不知道什么工作适合自己的时候，就去做擅长的工作；...
2020年互联网应届新人自救指南（二）
做运营或者产品两三年之后，会有一种感觉，感觉自己这几年好像做了很多事情，每天都忙得挺充实的。微信收藏，知乎收藏夹也存了满满当当的资料文档。但是等真的静下心来做个人复盘时，好像自己做的所有的事情都想不起来了，或者只能回想起来近做的两三件事。 尤其是跳...
2020年互联网应届新人自救指南（一）
近假期在家，和一个19届的应届运营朋友聊了聊工作现状。他从19年初实习就在字节跳动，6月顺利转正，年底惨遭裁员。前段时间刚入职某创业公司。他给我描述了一下他在字节跳动的工作状态：用户运营做成客服，运营编辑做成审核专员，人工智能只做了人工，没有智能。因...
面试流程及技巧分享
断断续续的分享了很多面试技巧和一些常见的面试问题，其实面试问题总结下来，就分为三类： 1、事实性问题 比如： 你自我介绍一下？ 你为什么跳槽？ 你身上大的优缺点是什么？ ...... 这类问题主要涉及求职者的性格、习惯及价值观等，更多关注求职者自身...
