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HR:我举报!这个运营面试开挂!

发现 帅帅 1357浏览 来源:

作者: 运营编辑部  运营小咖秀

2019年刚刚开始,但又到了一年中最旺的求职季,很多人攒足了劲想找到一份满意的工作。可能你走海投战术,投上几百份简历,成功的几率却不尽如人意。

事实上,在面试这个必备的环节中,看似简单的问题,其实暗藏玄机。你是否能听懂面试官话里的潜台词呢?你又该如何招架面试官对你的种种考验呢?

今天,就让机智的二狗身先士卒,为我们展现面试中的高姿态。

1潜台词:根本没仔细看简历,或者只是暖场环节。

2 3(以上是初级运营的标准模板,红线处可自行改动)

4回答要点:对于一些有经验的运营,企业招你来是为他提供价值的,把重点放在展示自己的能力上。着重强调你最强的技能,最深入研究的领域、最成功的案例,不要空口讲白话,最理想的就是展示过去的成就,必须突出自己对前公司做出的贡献。因为公司要判断你能否胜任这个工作。

注:记住面试官一般都会望着你,你不要低头或望着其他地方,一定要盯着他的眼睛,注意眼神交流。

5潜台词:你的强项是否符合我们的用人标准,有案例吗?

6 8 7回答要点:擅长的技能要与对方要的相匹配,要用实力在证明你擅长的。

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9潜台词:想了解上一份的工作情况以及逻辑能力。

10 11(以上是运营的标准模板,红线处可自行改动)

12回答要点:有逻辑的介绍公司信息、找到与岗位要求相匹配的工作模块。

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潜台词:是否抱怨工作,要是敢说公司不好立马走人,不然你以后也会这么说我们的!

14 16 15回答要点:一定要控制好自己的负面情绪,尽量不要表现出任何不满(或其他使你踏上求职之路的缘由)。你对目前工作越不满,面试中就越要小心。

只要不是下岗或被炒鱿鱼,你就告诉面试官,你之所以坐在他们面前是想要更多的挑战和成长机会(甚至是丰厚的薪水),而不是因为你急于与目前的工作拉开距离。你要强调自己是为了“往上走”,而不是“往外走”。尽量不要抱怨同事和上司的某些缺点或不合理公司制度。

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潜台词:怎么压低他的工资标准?

18 19(红线处可自行改动)

20回答要点:面对面试官的问题,不要给出具体的工资数额,要给范围,给出的工资范围最低值应该不低于你预期的薪资水平。

还有就是主动权掌握在后开口的一方,要让面试官先开口,更有利于谈薪水。

注:而如果是初级运营,可以说:我对薪资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会合理友善,我珍惜的是工作机会,只要公平,我不计较太多。

21潜台词:优点说得太过头=很浮夸;缺点说得太简单=不诚恳;缺点说得太诚恳=会出局。

22 24 23回答要点:这个看起来是最简单的问题,其实一点都不简单。

求职之前,一定要全面了解目标岗位的需求。不仅是对技能的要求,对个性、价值观等方面的要求也要做到心中有数。阐述优势时紧贴岗位需求,谈一两点即可。

谈劣势时一定要避免提及岗位中所忌讳的要素,两个思路:

1、承认自己的缺点 

2、针对我的缺点,我已经采取了行动,但是千万不要说对面试岗位有影响的严重缺点,如果你是做运营的,就不要说自己抗压能力差。

注意:优点说的太浮夸,必定会为你日后工作埋下隐患;缺点说自己太追求完美或没有缺点,面试官会觉得你太自大了,其实是一大忌,因为人无完人。

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潜台词:考察你面试前的准备工作。

26 28 27回答要点:运营最核心的工作是把产品推广出去,让更多人体验和付费。手段和工具都只是套路,很快就可以掌握。

对于运营来说,最重要的是要不断问自己用户是谁,他们都有哪些故事,我们做这件事的目的是什么,理想状态下这件事会被做成什么。

注:运营目的性强,深入了解用户。面试时候表现出自己对运营的热情。

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潜台词:我想听点不知道的。

30 32 31回答要点:蹭热点是运营肯定会做的工作,如果你明知道,这样做对自己的产品是没意义的,仅是为了取悦领导、刷存在感、转化并不精准的流量。

对于运营者,蹭热点有很多可选的办法,但一定要选择正确有效的、单纯直接的方式。胡乱蹭热点会给团队带来坏风气,可能大家会认为有热点就要蹭,浮夸之风变成标配,扰乱产品在用户心中的认知,忘记自身产品的初心;跟进无关的热点也会浪费团队的时间成本。

33潜台词:面试者问这个问题并不是证明一定要加班,而是想测试你是否愿意为公司奉献。

34 36 35回答要点:事实上,加班是每个职场人都十分讨厌的事情,占据你约会的时间,占据陪伴家人的时间。即使你对加班十分的不满,也不能在面试中表现出来。

如果你把这种情绪表现的很明显,会让面试者认为你很不负责,很懒惰。很多时候,加班并不是懒惰的结果,确实是工作本身使然,接受即可。

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潜台词:这个问题可以说是面试中最难的一个。表现的太踏实苦干,可能会让面试官觉得没什么上进心。职业目标描述的太明确,又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

38 40 39回答要点:回答此类问题,实际上可以在你自己设立的实际目标的基础上稍微粉饰一下。你可以从以下三个方面回答来巧妙迎合面试官的“胃口”。

1、自我认知。你对自己是否了解?了解得是否足够充分?

2、价值观和动机。是否能接受“来我们公司不一定能获得更多的职业发展机会”的现实?

3、组织承诺。你到底在我们这能踏实干几年?

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41潜台词:面试官想要考察你来之前是否对本公司的产品、市场、文化等有一定的了解。

42 44 43回答要点:选择这家公司可能是因为薪资高、离家近或者有朋友(亲戚)在该公司。但这些不宜出现在你的答案中。你要强调的是该职位和自己的专业匹配度很高,自己可以胜任以及在求职期间,了解过公司发展情况,认为有很好的发展前景。

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45潜台词:考验你的水平和认知,好文案=能卖货的文案。

46 48 47回答要点一般人会觉得文案一定要有文采、辞藻华丽之类的,但在运营工作里,并不是这样的。

到底是不是好文案,就看这个文案有没有戳到用户痛点,能否把产品的功能完全表达出来并满足用户需求。能够满足用户需求的产品文案,才是好文案。

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潜台词:属于开放性试题,加分项,主要在于你会提出什么样的问题。

50 52 51回答要点:很多人会问薪资、福利、加不加班、有没有双休等问题,要知道面试官还没有明确一定会给你offer的时候,你这样问可能会适得其反,起不到好作用,那么你应该怎么做?你一定不能回答没有。

1、用谦虚请教的方法来表明自己上进心(第一个提问)

2、用框式确认法,来了解自己被录用的可能性,这样的回答会显得很丰满(第二个提问)

不管对方回复与不回复,你的这种谦虚认真的态度都会给你加分!

● ● ●

当我们说产品时,会谈到产品定位、发展方向和优劣势,如果把自己也看做一个产品,道理是一样的,自己是什么样的人才、职业规划、特长和不足。

无论是三五年经验,还是大学实习生,一定要有对自己的认知,然后这个认知能清晰、独'立、有逻辑就更好了。

对于运营工作来说,这样的人有独'立思考能力,有分析和解决问题的能力,有自己的观点,能提出自己的完整方案,不会盲目依赖上级,是团队的幸事。

 

面试结束

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 别以为稳了,生活没有什么意料之中。

     —— 我自己说的 沃兹基硕德

生活总是充满惊喜,

因为你永远也猜不到下一秒会发生什么。

猜猜面试官最后说了什么,

让面试者情绪如此激动?

 

欢迎留言与我们交流 

答案也许就藏在你们机智的评论中。

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