圈层消费时代的到来，使得社群有了大的商业趋势背景，加之社群的建立越来越快速和方便，成本几乎为0，运营社群成为越来越多人所青睐的一种方式，而其中最常见的就是QQ群，微信群。
任何个人、机构、企业都可以做社群。比如个人喜欢摄影，建立了摄影的社群，做相机的企业，为了推广相机而建立社群。虽然社群建立的成本很低，但是，社群运营中却往往各种碰壁，绝大部分社群还没有机会走上从小到大的发展壮大道路，就已经进入死亡状态。
为什么你的社群还没壮大就开始消亡？
下文就来盘点5大导致社群消亡的原因
社群消亡的第一个原因：失焦
很多群都缺乏一个明确的定位。我们在此称之为“失焦”。
有些人经常一时兴起，把自己朋友圈里面认为不错的人一骨脑全拉进来，美其名曰“优质资源群”“XXX的合作交流群”，希望大家以他为核心建立连接，可是这个群的主题是什么，所有被拉进来的人都一脸懵逼，又因为人群层次落差过大，本来互相都不认识就没有什么共同话题，一般很快就有人退群，最多活不过一周。所以如果进来的人不能明确这个群的定位和主题，或者是这个群跟我没有任何直接的利益相关，就会很快退群的。
社群消亡的第二个原因：无首
也就是缺乏有影响力或热心的群主或群管理员来管理群。
一个群如果没有群主或群管理员主动组织话题、发起活动、维护群秩序，这个群很容易变成广告群、灌水群。
很多人觉得，一个社群有领袖、有管理、有规矩，就是违背“去中心化”的宗旨，这是一个误解。
社群消亡的第三个原因：暴政
和无首对应，有的群死亡的原因是群主个性过于强势。
大部分群主是认可群应该、可以轻松活泼一些的，但也有一个度的问题，群规模越大，对这个度的把握就越难，直到群不得不建立严格的约束。
一个群的群规经过群员的一致讨论才容易得到遵守，如果群主要推出强势群规，那么群主的个人影响力就必须比群员高一个数量级，才能获得遵守群规的心理优势。
社群消亡的第四个原因：乏趣
一个群想有声有色，不让成员感到无聊乏味，必须有定期的活动。如果一个群总是那么几个人在热闹，大部分人失去了新鲜感也不行。
最受群欢迎的活动形式应该是定期分享模式。一种常见的组织方式就是由群主提前协调群员，规划每周1~2 个主题，邀请不同群员或者外来顾问分享，每次1~2 个小时，在约定的时间邀请群员一起交流讨论，聚焦特定主题，这样就有了“集体创作”的感觉。
如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式来组织，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟悉度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。
社群消亡的第五个原因：蒸发
当新成员不断涌入一个开放聊天群时，群中最有价值的成员会发现，群成员平均水平的降低让自己继续待在这里已经没有意义了，于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了群的价值，于是恶性循环开始了：越来越多高价值的成员选择离开，直到有一天这个群彻底沦陷成了一个平庸的聊天群。
那些相对封闭的群反而能更好地应对这种问题。这种封闭群对成员的加入有着极高的要求，一般都是采用邀请制。由于小众而又封闭，大部分此类群都只是低调地活在大众的视野之外。
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