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快手宣布全员“大小周”,打工人到底有多惨?

来源:运营研究社(U_quan) 2052

前段时间,网上一直有风言风语,说快手要开始实行「大小周」的休假制度,而且是大周 997、小周 996 的那种: 


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昨天,快手就被曝出正式在全司开始实行「大小周」制度,不过不是网传的“大周休一天,小周不休”,而是正常的“大周双休,小周休一天”。

但是,由于员工每周都需要花半天到一天的时间提交周报,这样算下来,其实和网传的效果是差不多的。

对此,据说官方话术如下:

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这样一来,以后快手员工必须在周日正常工作不说,还只能拿到普通的工作日工资,而非 1.5 倍的加班工资。

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对此,有网友评论:

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还有网友表示,这样就不是“大小周”了,而是“大周超大周”:

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罗老师都听不下去了:

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其实,像这种公然藐视劳动法的操作,可不止快手一家大厂有……

一、大厂的操作有多骚?



今天的脉脉热榜,就有两条关于大厂的“骚操作”:


阿里考核新制度?团队离职率低,领导受罚;

滴滴橙心优选春节不放假


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阿里这边,被传需要考核团队 leader 的“换汰率”,如果团队离职率偏低 leader 可能会受罚,其底层逻辑是“员工过得舒服、不想离职,就意味着产出不够高”

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甚至还有阿里的员工直接说,“阿里人才观和周扒皮差不多”:

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而滴滴的橙心优选团队,则是直接表示员工春节可以“自愿加班”,但加班工资不明,有说给 5 倍工资的,也有说是按照法定节假日三倍工资给:

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不过,“自愿加班”这种东西,如果大部分都“自愿”留下,只有少部分人走了,那下次绩效考评的低分谁来背,大家都心里有数吧?

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没人逼你加班,但有人逼你「内卷」啊……

不止滴滴快手和阿里,前几天,字节跳动的员工也在网上爆料,字节开始实施「周末加班双薪」的工作制度,真·鼓励内卷:

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腾讯员工也加入战斗,表示鹅厂的加班时长远超阿里,每天“后半夜在群里对需求”,给的钱“连温饱都解决不了”(这应该是夸张手法,倒也不至于):

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前段时间,甚至还传出了“深圳适当暂停或变通适用劳动法”的消息,明目张胆给大厂“开绿灯”:

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可以说,现在想入职大厂,必须能接受大小周甚至 007 ,HR 们甚至会用它来给候选人们做备注……

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对于这种现象,甚至还有网友给它赋诗一首:

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二、为什么大家会愿意接受“被压榨”? 



看完上面各种大厂的骚操作,我产生了一个疑问:


怎么没有一个人站出来反对这些事呢?


不止我一个人这么想,脉脉上也有网友表达类似的想法:

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其实,大家也是受生计所迫,虽然 996、007 累,但是架不住大厂们给的工资高啊。 

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想想现在的“社畜们”,不是背了车贷就是背了房贷,要么就是上有老下有小,如果仅仅因为加班,就不要这份工作,显然很不现实。 

毕竟大家先要维持生计,才能考虑生活质量。

这其实就是一个典型的囚徒困境。

假设一个公司的员工,都面对两个选择,一是加双倍的班,拿 1.5 倍的工资;另一种选择是不加班,但只拿一倍的工资。

大家都清楚,选择不加班是对整个集体有利的,因为这样每个人付出的劳动都会得到同等的回报。

但是,由于大家对彼此的选择不了解,因此,每个人就会做出仅仅对自己有利的选择 —— 也就是虽然加班,但是自己可以多拿钱。

到这为止,看上去好像问题不大,但劳动力间也是有竞争的,所以“内卷”就开始了。 

有人愿意 1.5 倍工资加双倍的班,就会有人愿意 1.5 倍的工资加 3 倍的班 ……

你不做,自然有人愿意做。

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这也是很多人面对公司强制 996 或 997 时的无奈 —— 迫于生计压力,也只能接受。

当然,没有人会直接承认自己被“剥削”了,而是会用各种理由来麻痹自己 —— 比如提高个人能力、加快技术提升、工资给的多,甚至是“福报”等。 

但马克思在《资本论》中说过,资本不并不关心劳动力的“可持续性”,它唯一关心的就是如何在有限的时间内,最大限度的使用劳动力。 

直接点说,大厂给我们加班工资,就是为了让我们拿 2 个人的工资,干 4 个人的活……

所以说,我们眼中的自我价值,很可能只是资本家眼中的剩余价值。

如果大家不太清楚剩余价值是什么,我在这里给大家解释一下:

剩余价值的定义是“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。

简单来说,大部分人的工资支付的是打工人每周工作 40 小时的报酬,如果你的工作超出了 40 小时,那这部分劳动就是被无偿占有的剩余价值。

不过,这个道理可能很多人都明白,但是在实际工作中时,却还是无奈地被“内卷”了……

当然我们说这些也并不是要人人都当咸鱼、不奋斗,但是,我们希望那些“内卷”的人在凌晨的办公室中加班时想一想: 

究竟是在实现自我价值,还是被剥削了剩余价值?

-END-


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