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字节跳动这家公司,还值得去么?

来源:申妈的朋友圈(shenmabameilu) 2785

作为一个前互联网资深从业者,申妈从2014年底就在朋友圈围观了今日头条(也就是现在的字节跳动,以下文章中两个名字随意使用)在日本冲绳长达三天的公司年会,如果没记错的话,这也是该公司成了8年以来唯一的一次年会(也可能唯二或者唯三?)。反正2014年之后,随着员工数量的急剧膨胀,今日头条已经不办年会了,同样不办的好像还有开水团和拼夕夕。



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(头条早期的主要办公场所——中航广场)



目前,字节跳动正在以1800亿美元的估值进行融资,并且有可能打包抖音,今日头条,西瓜视频等主要资产在香港上市。当然,也有抖音要单独上市的传言。在Tik Tok被美国政府封杀,并且拆分之后,字节跳动的战略方向重新回到国内,在人员和业务上继续大肆扩张。

根据最新报道,字节跳动在2020年11月份之前招聘了3万名员工,并且预计在年底之前再发放10000个offer,员工数量将突破10万人,成为中国员工数量第二多的互联网公司(第一名自然是大阿里爸爸)。在业务方面,国际化受阻,字节中心重回国内,进行了一系列的业务和高管调整:陈林领衔的数十个教育产品整合为大力教育;从某大厂挖来一个叫seven的人负责抖音;张楠(男)去负责飞书业务,而他留下来的西瓜视频总经理位置,被任利峰接任。

作为传说中的App工场,但字节系真正能够占领各位手机的App产品其实也不多,日活过亿的App应该只有抖音和今日头条,其他几个主力都是千万级。

从业务的角度来看,一个字节跳动的求职者,能去抖音做产品运营肯定最好。但是现在抖音本身的用户体量已经到了6亿这个量级,而短视频产品自身很难达到IM产品(也就是微信)的用户数,所以其实增长空间已经不大了。

不过在抖音电商,抖音直播等产品的创新方向,还有一些想象和提升的空间;作为最早的主产品,今日头条作为一个图文信息流产品,最近两三年勉强维持在1亿日活这个量级(当然这个1亿日活还是很厉害,毕竟其他各种客户端,有些连1千万日活都没有了);西瓜视频是字节2021年的S级产品,也是最近一直在大力扩张的业务(据说头条内部活水,基本上的人都转去了西瓜),但西瓜视频这几年的战略方向一直在摇摆,从最早啥都不像,到2018年怒砸50亿做长视频和综艺,近期又创新性提出来要全力做中视频(短视频有抖音,长视频没成功,也就剩个中视频还可以做做了)。

但在这个赛道上,B站已经提前卡位多年,这也是两家公司今年疯狂抢人的直接原因。除了这三大拳头产品,其他皮皮虾(搞笑社区),番茄小说(免费小说),轻颜相机(包含脸萌)都是相对小众,而且不怎么好赚钱的产品,不再赘述。


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(字节刚刚50亿购入的办公地点:方恒时尚中心)



对于2021年的又一个S级产品——搜索,张一鸣从我度挖走了不少人.但移动搜索这个事情,百度遇到的问题,头条一个也跑不了。百度不能从今日头条,抖音抓内容,头条搜索也不能从微信百度抓内容。所以,这个业务也不可能无限制扩大,就算扩大了,也还是只能继续挖百度的人。(我度可真惨)。

除了这些toC的内容业务,字节的大力教育,飞书,跨境电商,办公硬件等等,都属于早期投入期,而且面临着各种强劲的对手,前途并不明朗,员工稳定性也不怎么好。

其实,字节跳动更为同行津津乐道的三大利器:推荐算法,用户增长和商业化,都是非常好的部门,如果求职者能进到这三个部门,那自然是相当牛逼的:意味着你每天可以用十亿百亿级的数据来改善算法;用一年几十亿美金的预算来做投放,做增长;还可以一天让猿辅导作业帮等在线教育产品消耗一个亿的预算,但这三个部门都是独立于业务之外的。

说完业务,再说说字节的职级体系和薪水标准,整个字节的级别相对比较扁平化,不过也在逐渐正规,根据已知的信息+合理猜测,字节从1-1到5-2共有10个职级:

1、其中1级主要是刚毕业的学生;

2、2-1和2-2是一线的员工主力,大概薪水区间在30-120万之间。你没看错,就是这么穿越,字节的2-2职级,运营,产品,研发对应的薪水大概是40-50万,60-80万,80-130万(字节一般运营是16薪,产品研发是18-20薪),所以就算百万年薪,一个月的薪水也不会超过5万),分别对应阿里的P6,P7和P7+。现阶段,这个职级的员工,除了一些核心部门的研发之外,都已经不再授予股票期权。

3、3-1和3-2是一线的管理层,title差不多是经理和高级经理,根据不同的职位和部门,管理权限在3-5人到30-50人(一般来说,产品人数相对较少,运营研发有些业务人相对多一些),跟阿里对标:差不多等于阿里P7+到P8,对应腾讯10/11,美团3-2/3-3。薪水方面,3-1/3-2的运营大概是70-80/100-150万,产品90-130/150-200万,研发100-150,150-250万(注:以上数据都是我根据已知数据猜的),现金和股票的价值也差不多是7/3到5/5。

2-2到3-2是字节在招聘市场上的主力需求。


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(西瓜视频总经理任利峰)


4、4-1到4-2基本是总监/高级总监层,差不多相当于阿里P9-10,腾讯12-14级,title是中心总监、高级总监或者总经理。(目测西瓜视频总经理任利峰是4-2)。


5、5-1到5-2就是各种VP,CXO级别,比如刚刚从某大厂加入字节,担任抖音负责人的seven,以及飞书负责人张楠(男),他们分别向张楠(女)和谢欣负责人,而张楠,谢欣这些直接向张一鸣汇报的CXO,高级副总裁,应该是5-2级别的大佬。

6级,如果有,那就是张一鸣。

这些人的薪水基本都是千万级现金+亿级的股票期权,属于已经上岸的人群。

字节跳动一向是互联网的血汗工厂(非贬义),北字节,南拼夕夕。坊间传言:头条定义了大小周,拼多多重新定义了大小周。从成立的第一天起,字节跳动就是一家没有企业文化的公司(或者说大小周和996就是他们的企业文化),字节员工的工作是工作,生活也是工作,但人家薪水高啊,所以也不是不能忍。

当然,前提你是没结婚,没生娃,身体也比较抗造,又不喜欢旅游逛街读书画画,那么恭喜你,如果你运气好点,可能现在就已经财务自由了。就算你现在刚毕业,也能在字节工作2年后,收到BAT其他大厂的offer,并且薪水翻番,毕竟现在这么强势的字节,头顶上的光环还是非常亮眼的。所以说,字节是很适合毕业0-5年的小朋友的,钱不少,能学到东西,有大厂加成。管他是核心业务还是边缘业务,先去了再说。

但是,如果你年过30,有媳妇儿有娃,有房贷,有腰伤,而且在其他大厂待的也还成,还是奉劝你好自为之。毕竟,公司是张老板的,身体才是你自己的。


-END-


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