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互联网公司的年会也太太太刺激了吧!

来源:西二旗生活指北 1445
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来源:西二旗生活指北 1445

年会,顾名思义,就是年底开会。

只不过这个一年一度的全司盛会更加隆重和漫长,比起一关门就是一晚上,不打起来不许走的脑暴会、策划会、周会、总结会...年会是一个动态的过程,可以分成前年会时代-年会进行时-后年会时代三个发展阶段。在这一过程中,会议的节奏是深入浅出、刺激不断、循序渐进、高潮迭起的。

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暨年会的准备阶段,也就是排练。

排练是年会的前戏,有节目的练节目,没节目的多做好事攒人品。当然,逃脱了年会演节目的“制裁”,让同事排练的人,注定没什么人品。

年会节目是个出力不讨好的活儿,除了当众出丑,没有什么其他好处。还得挤出原来就几乎没有的下班时间,跟本来就不喜欢的同事,在寂静的晚上,躲在无人的车库里,彩排。每多练习一次,对同事、公司和年会的讨厌就又增加了一分。

可以说,排练就是没有加班费的加班,当然,平时加班也没有加班费。

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年会举办地点体现着过往一年公司的营业情况。员工是在公司吃完免费餐统一拉到会场当观众,还是各自前往目的地吃冷饭,同样能看出公司是还挺红或者要黄了。

虽说在公司内部吃年会餐预示着经营不佳,但体感上却优于会场晚宴——不管是什么规模级别的宴会,都注定吃不饱。当然,这只是无足轻重的小细节,年会的真正重点在开场之后的舞台上。

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作为一名春晚二级研究学者,我一直认为,互联网公司年会才是市面上最土锤的晚会。

春晚大部分的主持词还是高大上的原创内容,时不时还拽个四六八句古诗词,而非互联网公司的年会没有追热点的执念,只有在互联网公司年会上,特别是有内容类业务的互联网公司,才能见到最全的过时热门大杂烩。包括但不限于:年初流行过的歌、年中流行过的舞、上上上个季度流行的综艺设定、上个季度的流行语,和永不过时的女装大佬。

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虽然整得挺热闹,互联网公司年会的节目其实没啥人看,自从请明星和请日本女明星的风潮过去后,大厂年会就回到了社区联欢的水平,不过是下限更低些。无外乎歌舞节目男扮女装、语言节目对领导明贬暗褒、才艺骨干上台吹拉弹唱、最后老总高歌一曲鼓励员工再接再厉、最土的公司还能表演一段《感恩的心》... ...

节目只能说是年会的小高潮,真正的赛点是抽奖。

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除了要上台表演的倒霉蛋和要上台讲话的领导,所有员工都是冲着这个环节来的。写在公司官网上的企业核心价值观都是装给外人看的,年会发的奖品才是企业文化“活化石”:


发公司压仓卖不出去的货——公司的血液里流淌着会过和鸡贼。

发“迟到一天卡”——摆明了不想掏钱。 

发印着公司LOGO的各种背包、T恤——既想让员工当人肉广告牌,又杜绝了员工转手往外卖的可能。

发彩票——一般对外宣传成百万大奖。 

发戴森吹风机和卷发棒——奖品虽好,但送给互联网人总像在嘲笑他们没头发。 

发电子产品或单反相机——实惠大方,boss大概率技术出身。 

发电动车或汽车的使用权——市场部谈下来的赞助。 

发公司股票——想必是高贵的五彩城玩家。 

直接给钱——遇到这么好的公司就嫁了吧!


至于普天同庆奖发避孕套大礼包的,则体现了公司最深刻的人文关怀。

最骚的操作是让员工自备礼物现场互换,薅羊毛薅到了自家人的头上,办年会的预算都恨不得内部众筹。

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... ...

有的公司是奖品刺激,有的公司是环节刺激:

为了瓜(cì)分(jī)大(guān)奖(zhòng)搞出来的,堪比闹洞房的游戏们,已经作为互联网文化糟粕,被扔下了时代洪流(当然某些公司还没完全扔干净)。正经渠道分奖品,也能被互联网公司玩得很刺激。

比如某公司的年会大奖是日本双飞十日游,抽奖后当场把中奖者的领导也叫上台,问是否会给下属批假,搞得气氛分外紧张,让台下那些请年假都不敢当面提的社畜一秒感同身受,感叹幸亏中奖的不是自己。

又比如某公司的终极大奖是苹果大礼包,抽两名获奖者上台,比石头剪刀布,赢的人拿走苹果全线产品,输的人扛一麻袋真·苹果回家。

... ...

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试问,跟这种让人肾上腺素飙升的“素人竞技节目”比起来,老板穿裙子有什么可看的?如果产品们能拿出行政研发年会抽奖的精神来研发软件,制霸APP store指日可待!

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当然,年会不是开完就拉倒,还有不少收尾工作要做。

首先是烂醉人士的善后工作。清醒的同志们则要担负起发朋友圈的重任:一半是吐槽自己今年又啥也没中+展望未来;另一半是晒中奖。晒中奖的里面还有一半直接转手问有没有人要。

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更欧的年会玩家中奖经验丰富,知道在朋友圈转手效率低且卖不上价,他们一般会直接把奖品挂上闲鱼。

和朋友圈不同的是,这里没有对公司和加班的大声热爱,只有直出年会礼品的真诚。过年面前,人人平等,这些稀世礼品由此得以重现人间,与日月同辉。

脸黑的职场人不会明白,闲鱼才是年会真正的下半场,搜索“年会 中奖”,你会发现这年头真是送什么的公司都有。

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电子产品是最常规的,可以猜测手机是最受公司欢迎的奖品,基本都是全新,再过两天又是抄底换机的好时候。

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保健产品也是闲鱼年会专场的大户,从保健品到保健仪,看来领导也知道员工平时累得够呛、身子骨不济,有体察民情的心,只是奖品不如少加点班来的实际。

卖棉被的也很多。我发现,不管是什么类型的公司,都很喜欢给员工发被子,不然就是床上四件套,让人怀疑被褥厂商与各大公司达成了某种“战略床上交易”。

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转戴森吹风机的,理由上文说了,他们没头发。

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还有转手冰箱的,常用倒是挺常用,但不知这位幸运儿是怎么把它从会场搬回家的...

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也有中水槽洗碗机的,算得上是高端产品,员工也选择了转手,估计是职工实际生存条件与领导的猜测出现了偏差。

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有卖甩脂机的,说明公司对员工的体态不太满意,员工自己倒是挺知足。

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同理还有各类化妆品、护肤品,估计是公司里女员工较多,但一看就知道负责人是男性。这就跟直男送女友礼物总送不到点子上一样,再高级的产品也有不适用的肤质,再流行的色号也有不适合的肤色...姑娘们自己买的都频频踩雷,摇奖送的能合适就怪了。

我看过比较奇特的一个是卖帐篷的,看来年会采购人员曾有过半夜被老婆赶出家门的经历。

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甚至有年会中机油的,让我不禁怀疑这是一家做什么业务的公司...

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再有就是各类礼服,每到年会结束季就会扎堆涌上闲鱼,想抄底的要注意,问清楚裙子的上一手持有者性别,大概率是程序员,介意慎拍。

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可以说,闲鱼就是年会的最后一环,也是年会奖品重返红尘的第一步。

其实年会后把奖品转手,并不是公司的礼品设置得不好,而是众口难调。合适的奖品,很难以随机的方式,送给适合的人。

作为优秀的中华儿女,秉持着勤俭节约不浪费的祖训,自己用不上的东西上闲鱼卖给别人,是一件一石好几鸟的好事:

公司发了奖品尽了心意、

员工收了礼品赚了钱、

买家用低价得到了几乎全新的商品,

奖品本身也得以物尽其用。

这场年度职场盛会的余温,在奖品转手成功、买卖双方互给一个心照不宣的好评后,才会真正结束。

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互联网公司的年会一般开在新历年之后,农历年之前,承前启后,既是总结,也是展望,在新旧年之间架起一座桥梁。像所有的deadline那样,往往充满了紧张、期待、抱怨以及一些莫名其妙的感慨。

这个时候说一句谢谢,远没有发一个红包来得真实。而那些闲鱼上游动的奖品,仿佛是另一种形式的告慰:无论这一年过得怎么样,它又要过去了——生活依旧不错,工作还算顺利,财务基本持平,你再也不提时间会证明一切。

本文转载于微信公众号:西二旗生活指北(ID:ShelchiLifeGuide),作者:景岁,未经作者授权,禁止转载。

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