靠投机取巧、靠关系、靠政策倾斜发家致富，越往后越难走，
当下，已是以知识为基础的经济时代，
企业的竞争，归根结底变成了人才的竞争。
谁拥有更多的人才，谁才能抢占先机，拥有主动权和竞争力。
那，如何获得更多的人才，如何让自己的人才保持持续的进步了？
我们不妨借鉴下在销售方面一直成绩卓越的IBM公司。
IBM成立于1911年，至今屹立不倒，与其追求卓越有关。
特别是在人才培训、造就销售人才方面取得了成功的经验，比如：
IBM公司决不让一名未经培训或者未经全面培训的人到销售头名线去；
销售人员和系统工程师要接受为期12个月的初步培训；
通过培训，更换的头名线销售人员低于3%等。
IBM培训的方式也是与时俱进，在人手1机，人人都是低头族的现在，
IBM说：App视频教学，让人愿意随时随地学习，喜欢学习。
所以，开发了一款“IBM渠道大学”的app，让其自家的渠道商/员工，下载安装学习。
唯有学习，能战胜这个竞争激烈的时代。
可扫描体验或者各大应用市场搜索“IBM渠道大学”app：
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