华为凭什么成为5G领导者？

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来源：清博大数据 266855 2019-09-03

华为，给人留下的总体印象是，强悍又低调。

9个月前，一场危机，让华为不得不向全世界露出了自己的肌肉——强大的科技实力和全球领先的信息与通信技术。凭借着在5G方面拥有的“11个第一”（立项数第一、专利数第一、订单数第一、基站数量第一……），华为也一举成为了当之无愧的5G领导者。

在很大程度上，华为“5G领导者”这一地位的确立取决于其超前的人才观和系统的企业精神。任正非曾指出：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。据此，有人甚至断言：“很多人把华为只当成是一家经营通信业务和手机硬件的公司，殊不知，华为更是一家经营人才的公司。”

目前，华为拥有员工超过19万人，其中，研发人员占到了45%，包括700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位从事基础研究的专家，和6万多名的工程师……

关于华为的人才观，一个流传甚广的故事能够说明问题：

2000年，情况还没有步入艰难时刻，任正非发表了一篇名为《华为的冬天》的文章。在这篇文章中，他向华为人发问：“如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行？”有华为员工这样回答了这个问题：“君以国士待我，我以国士报君。”

由此，可以看到，有什么样的老板，就有什么样的员工。华为员工的这番回答，也足以说明，华为为什么是强悍的。因为每一位员工的工作都有着一致的精神追求。有些人工作是为了糊口，但华为人是为了不一样的梦想和使命。

当然，全靠口号，是网罗不住人才的。

今年7月23日，一份华为总裁办签发的最新邮件显示，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，年薪为100万~200万元不等。华为吸引顶尖人才的方法，除了给他们一个挑战让他们去实现自我价值之外，还会给到极为丰厚的薪酬保障。邮件还显示，华为今年会从全世界招进20-30名天才“少年”，并逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

“对人才的重视与尊重是国家科技发展、社会进步的关键。重视人才培养、重视基础科研则是发展的前提，”任正非的人才理念在华为得到了很好的落实。2019年，除了“200万年薪”的邮件，华为还与上海交通大学签署了战略合作协议，里面着重提到了人才交流等内容。

华为如此高频地提到人才，不是为了应对眼下的挑战，华为的志向在在于未来。我们从华为的各大招聘中就可以看出，华为非常重视基础科学和高精尖人才。无论是高薪招聘博士，还是每年巨额研发投入，华为对基础科学的投入力度，一直在持续加码。

除了网罗人才，华为更有兼济天下的胸怀。

随着当前AI时代的到来，价值创造所依赖的人群分布更陡峭了，创造了大部分的价值顶尖人才成了“稀罕货”。面对这种情况，华为并没有像其它企业那样敝帚自珍，而是积极推动知识共享，把华为的领先技术与全世界各地的优秀学子分享。而且，华为的人才培养不仅仅是面向自身，面向中国，更在积极拥抱世界，用分享和开放的态度，拥抱全世界拥有理想、热爱知识的每一个人。

2019年，华为积极响应教育部“产学合作协同育人项目”，将通过新工科建设、教学内容与课程体系改革两类子项目，支持高校在人工智能、数据库、操作系统、物联网、大数据、云计算、云服务、网络空间安全、路由与交换等方向开展课程建设和人才培养改革。（关于该项目，点击“阅读原文”了解更多）

“华为没有可以依存的自然资源，一切工业产品都是人创造的，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”这句任正非曾经说过的名言，如今也正在被每一个华为人坚定的奉行着。

以人才为第一资源的华为，尽管如今仍面临着种种挑战，但我们仍然相信，这样的企业一定拥有着引领科技发展、推动世界进步的能力。

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