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运营达人分享:运营小咖秀的运营之道丨微软

文章 栗子酱 2710浏览 来源:运营小咖秀

文:单利强
介绍:爱盈利运营总监兼运营小咖秀主编
文源:运营小咖秀举办运营干货沙龙之微软大厦站
严禁任何形式的转载、部分转载;违者必究!

大家好,我是运营小咖秀的采编,主编,也是美工;

这是运营小咖秀的第一场线下沙龙,感谢在座的许多朋友,是你们的关注,带给运营小咖秀力量;也是你们的友情宣传,才让这第一次沙龙活动就有这样的效果;

还要感谢本次活动友情赞助方:爱普优邦与微软小娜;还有随后给大家分享干货的诸位老师;

先让我来聊聊运营小咖秀吧;

首先,运营小咖秀跟小咖秀真的没有关系;不过小咖秀的运营总监杨旭也是我的好朋友,在随后的沙龙活动中,他也会来为大家做干货的分享;

图片1_副本

运营小咖秀只是一个微信公号,注册于2015年10月30日;到今天也有一年的历史了;这张图是截止到昨天的微信数据;哈哈,很多朋友揣测说运营小咖秀有十几万的粉丝呢,其实我不想骗人,截止到昨天也才2200上下;

其实,我也爱做梦;也曾想过通过红包或者活动带来无法预估的粉丝群;可是辗转反侧,夜里都失眠了还是决心踏踏实实做内容;

图片2当我看到这个数据时:每天有超过五百的用户,阅读超过一千多次;平均每篇文章有近三次的重复阅读;

运营,需要干货;App的流行的这两年,我们需要内容来充实自己;

于是,我大胆的与当下最热门的运营公号做了对比;据说阅读量能占到粉丝总人数的10%就是很好的公号;可是我算了下运营小咖秀的比例;昨天发布的文章有500+的阅读,粉丝人数2000+;近40%的比例;谢谢你们~~

有天,我和波波先生讨论:如何增加运营小咖秀文章的可读性;我明确表示说运营小咖秀的内容确实不错;而波波先生表示我得谦虚,谦虚才能使人进步;

好吧,我分析了一下目前运营小咖秀现在的内容;总结有九点;

图片3

图片4

内容匮乏,不如说投稿的人数太少;这里,我承诺给运营小咖秀第一时间投稿的朋友:

图片5_副本

同时,我也会不断的对内容进行尝新:在今天更新的内容中,我加入了某些公司招聘的信息;

图片6

一到年底,很多公司都在问我要人,很多运营小咖秀的关注者问我可不可以推荐工作;因为前阵子事情较多,所以今天才拿出来,看看能否可以帮到大家;也是对内容的一种尝试;
借此,我也翻看了2015年全国运营人士的工资水平:

图片7

值得注意是,三十一万八千多人的样本数据;不是最近微信公号狂转的《2015年度运营人生存现状调查》,阅读转发量相当高,仔细一看却只是256人的调查分析;256人就敢说代表2015,我也是醉了;

图片8

这里我最好奇的是,招聘需求量地区排行榜中,排名第六的是朝阳;而且朝阳>成都加南京;再看下北京的数据:

图片9

我想问大家都达到平均工资了吗?为何如此,通过运营职位的数据:

图片10

两年左右的工作经验,工资水平在7890;五年才能赶上平均值;

图片11

而通过百度指数来看,日搜索“运营”关键词的数据从2011年的三五百,到如今的一千三五;搜索“App”关键词的数据从2011年的几乎没有,到如今的两万上下;

这可以预测到未来一段时间的趋势;

同时,工作经验,是影响工资多少最直接的因素;想要快点提升工资怎么办?欢迎参加运营小咖秀2016年度运营沙龙盛宴!

嘉宾分享PPT资料:点击下载 密码: 2p8i

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